À propos


Obtenez des informations supplémentaires sur les formations et les perfectionnements

Perfectionnement

La compétence de sa main-d'œuvre est un enjeu important pour l'industrie de la construction. La sophistication des technologies et la compétitivité des marchés obligent les employeurs à avoir recours à une main-d'œuvre toujours mieux qualifiée. Ainsi, les travailleurs, confrontés à la complexification des tâches à accomplir, se voient forcés de maintenir, voire d'améliorer leurs compétences pour assurer leur employabilité.

C'est dans ce contexte que la Commission de la construction du Québec (CCQ) travaille au développement des compétences de la main-d'œuvre de l'industrie de la construction, en collaboration avec les représentants patronaux et syndicaux. Ainsi, les personnes admissibles peuvent s'inscrire volontairement à des activités de perfectionnement répondant à divers besoins de formation en lien avec la pratique de leur métier.

La liste des activités de perfectionnement offertes par la CCQ est disponible par l'entremise du Répertoire des activités de perfectionnement dans l'industrie de la construction. Le moyen le plus simple de s'y inscrire est d'utiliser les services en ligne de la CCQ.

Il est également possible de s'inscrire via la ligne Info-perfectionnement, en composant le 1 888 902‑2222.

Mesures incitatives

Différentes mesures incitatives ont été mises en place à l'intention des travailleurs de l'industrie de la construction :

  • pour les inciter à participer à des activités de perfectionnement;
  • pour aider les travailleurs en obligation de formation;
  • pour les encourager à terminer leur apprentissage dans un métier désigné « Sceau rouge ».

Soutien financier
Les personnes admissibles peuvent se prévaloir d'un soutien financier offert par le Fonds de formation des salariés de l'industrie de la construction.

Estimez le montant auquel vous pourriez avoir droit !

Réserve d'heures d'assurance
Le fonds de formation verse des heures à la réserve d'assurance de la personne qui participe à une ou des formations, totalisant plus de 25 heures par semaine. Ce sont 30 heures par semaine de formation suivie qui seront versées automatiquement à cette réserve. Rappelons que cette réserve est utilisée pour déterminer le régime d'assurance (MÉDIC Construction).

Crédits d'heures à l'apprentissage
Un crédit d'heures à l'apprentissage peut aussi être versé au carnet d'apprentissage de l'apprenti qui réussit une activité de formation. Voir le crédit d'heures à l'apprentissage maximum pour chacun des métiers.

Emploi-Québec
Une entente entre la Commission de la construction du Québec (CCQ) et Emploi-Québec prévoit même la possibilité d'un soutien financier additionnel pendant une activité de formation. En savoir plus sur le soutien d’Emploi-Québec.

SIA et SAFA
Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) offre la Subvention incitative aux apprentis (SIA) et la Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti (SAFA). Ces subventions visent à encourager les apprentis à terminer leur formation et leur apprentissage dans un métier désigné « Sceau rouge ». Connaître les subventions incitatives aux apprentis. Connaître les subventions à l'achèvement de la formation d'apprenti.